2022年3月25日策定
1．計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2．内容
目標1：
計画期間内に育児休業の取得率を女性職員は90%以上、男性職員は20%以上とする。
＜対策と実施時期＞
- 2022年4月～：対象者およびその所属長に人事教育部から取得を個別に働きかける
目標2：
計画期間内に年次有給休暇の取得率を67%以上とする。
＜対策と実施時期＞
- 2022年4月～：連続休暇の完全取得を促進するため、各部署において連続休暇取得計画を策定し人事教育課で進捗管理を行う
- 2022年4月～：年次有給休暇の取得状況を把握し、夏期休暇・冬期休暇・リフレッシュ休暇等の利用促進を図る
以上