新潟しんきん

女性の活躍推進に関する行動計画

本計画は、女性が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」という。)に基づき、新潟信用金庫が策定する行動計画である。

2020年3月24日策定

1.計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間とする。

2.当金庫の課題

  • 課題1:採用した職員に占める女性職員の割合、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
  • 課題2:管理職を目指す女性が少ない。(管理職への登用は総合職が対象であるが、総合職を選択する女性が少ない。)

3.女性職員の活躍推進に向けた数値目標

目標

2025年3月31日までに管理職に占める女性管理職の割合を現在の1.6%から6.0%以上とする。

4.取組内容と実施時期

  • 2020年 7月~ 男性職員同様女性職員も「渉外業務」および「融資業務」関連知識習得のため、外部派遣研修に参加させる。
  • 2020年 9月~ 業務職の職務範囲拡大および昇進の上限見直しを検討する。
  • 2020年10月~ 人事面接や会議等で女性の総合職選択を奨励する。

以上